domingo, 12 de setembro de 2010

O que é um programa de integração?

É um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com usos e costumes internos(cultura organizacional), estrutura de organização(áreas ou departamentos),principais produtos e serviços a missão da organização e os objetivos organizacionais. Recebe também o nome de indução e constitui o principal método de aculturamento dos novos participantes às práticas correntes da organização. Sua finalidade é fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões.

O programa de integração procura fazer com que o novo participante assimile de maneira intensiva e rápida, em uma situação real ou de laboratório, a cultura da organização.

Quase sempre, o novo funcionário recebe um manual com informações básicas para sua integração na organização, veja os principais itens deste manual:

Assuntos Organizacionais:

1. A missão e os objetivos globais da organização

2. As políticas e diretrizes da organização

3. A estrutura da organização

4. Produtos e serviços oferecidos pela organização

5. Regras e procedimentos internos

6. Procedimentos de segurança no trabalho

7. Arranjo físico e instalações que o novo membro irá utilizar


Benefícios oferecidos:

1. Horário de trabalho, de descanso e de refeições

2. Dias de pagamento e de adiantamentos salariais

3. Programa de benefícios sociais oferecidos pela organização


Relacionamento:

1. Apresentação aos superiores e aos colegas de trabalho

Deveres do novo participante:

1. Responsabilidades básicas confiadas ao novo funcionário

2. Visão geral do cargo

3. Tarefas

4. Objetivos do cargo

5. Metas e resultados a alcançar

O programa de integração pode ter as seguintes alternativas:

Formal ou informal

Individual ou coletivo

Uniforme ou variável

Seriado ou rondômico

Reforço ou eliminação


As vantagens do programa de integração:

1. Redução da ansiedade das pessoas

2. Redução da rotatividade

3. Economia de tempo e ajustamento das expectativas

A abordagem dessa temática tem a intencionalidade de socializar saberes sobre a necessidade de integração do indivíduo com o ambiente organizacional, e que desssa forma ele possa se dedicar ao trabalho e contribuir com competência para seu sucesso profissional e para o da empresa.

Indicamos o vídeo sobre essa temática: http://www.youtube.com/watch?v=bA5pnf9uPHI

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